社團法人中華民國視障愛心協會

誰一定要雇用身心障礙員工呢?

大法官釋憲案649號發生後，開放保障視障按摩業的工作權，對視障按摩有很大的衝擊，政府針對此案特配套身心障礙者定額進用制度的施行，是為了保障及促進身心障礙者就業，鼓勵雇主釋出工作機會進用視障按摩師，使其得以發揮專長、融入社會，喚起企業雇主對其工作能力的肯定。如無法足額進用，則課以差額補助費，其性質屬於未履行特定法定義務而課徵之特別公課，收繳之差額補助費存入各縣市政府之身障者就業基金專戶。

如您想要善用身障者就業基金，歡迎參閱依據法條及進用比率

1.  依身心障礙者權益保障法第38條第2項規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。

2.  流程說明：

a. 確認貴公司的身心障礙名額有幾個，計算方式為，私立單位的員工總人數在67人以上，就需要進用一位身心障礙者。

b. 確認每月按摩服務的天數，目前常見的有三種，一周一天六小時，一周兩天各三小時，一個月安排六天各四小時，時間上如需調整可與本會討論。

c. 確定進用之後，需要幫按摩老師加入勞、健保，提撥6%的勞退金，其他員工福利：三節、年終、員工旅遊等等，可由公司彈性提供。

d. 本會的按摩老師皆會自行搭乘復康巴士、計程車前往公司，只要在老師抵達門口時，安排同仁協助到指定的按摩場所即可。

3.懇請雇用視障按摩師融入您的團隊，能為員工舒壓解勞，提升工作效率，也可作為員工福利，營造出三贏的局面，歡迎有需要進用按摩師的企業人資，可以洽詢本會「中華民國視障愛心協會」 竭誠為您服務！

4.聯絡方式： 中華民國視障愛心協會  蘇延平

會址：新北市新店區安和路三段126號2樓

電話：(02) 2948-5456

電子信箱：cac31512982@gmail.com